CULTURE

ひとりひとりの「やりたいこと」「できること」を伸ばす

「成長できる」といっても、様々な文化・風土の会社があると思います。
ジリオンは1つの椅子を10人で奪い合う競争があるような会社ではありません。10人に10個の椅子があり、一人ひとりの意思や長所に合わせて、キャリアを描ける会社です。

ES（従業員満足度）の定期的な調査や、ジリオンアカデミー・エンプロイーエクスペリエンスプログラムといったスキル向上や独立開業を支援する研修・講座を通じて、一人ひとりのキャリアデザインを支援します。
ジリオンには、料理やサービスのスペシャリストを目指すキャリアもあれば、店長や経営というマネジメントを目指すキャリア、業態開発や事業創造というプロデューサーを目指すキャリア、さらには自ら事業を興すアントレプレナー（起業家）を目指すキャリアもあります。また、特に女性の産休・育休取得率は100％で、産休・育休からの復帰も100％となっています。
現場をサポート・コンサルティングする「Cチームと」いう新しい働き方・役割も新設し、女性が長く活躍できる環境を整備しています。

CS（顧客満足）日本一、そしてES（従業員満足）日本一

ジリオンアカデミーやエンプロイーエクスペリエンスプログラムといった人材投資への結果、ジリオンは、CSとESの両方で日本一という評価を得ることができました。
株式会社MS＆Consulting社調べの顧客満足度調査で再来店意思/他人紹介意思という項目で複数回全国一位の評価を獲得し、「リピーター」や「ご紹介」といった形で多くのお客様にご来店いただいています。また、株式会社リンクアンドモチベーション社2021年調べの従業員満足度調査で、飲食業界の中では1位となるスコア72.4トリプルA評価を獲得し、離職率が高い業界の中でありながら、ジリオンは異例の離職率の低さを誇っています。
顧客満足が従業員満足へと繋がり、従業員がいきいきと働くことがさらなる顧客満足を生み出す循環を、これからも創り出していきます。
ジリオンで働く仲間となる人には、何よりもWill（意思）を大切にしてほしいと思います。お客様に最高のサービスを、自分自身の成長を、というWillを持った人なら、入社時点でスキルが低くとも、必ず一人前のビジネスパーソンへと成長できます。これまでに何十人もそういう仲間が育ってきましたし、そんな人づくりをすることこそが、ジリオンの存在意義でもあるからです。